科环龙源环保南京第十党支部：“滤‘芯’·匠造”彰显支部“膜”力-凯发k8官网

“大道至简，实干为要”，这不是一句空洞的口号，而是南京龙源第十党支部全体党员的信念和意识。今年以来，南京龙源第十党支部严格对标看齐，勇于改革创新，创新支部工作机制，全力打造“滤‘芯’·匠造”支部品牌，不断提升党组织战斗力、凝聚力、向心力。

这个先后被授予集团公司“奋进十四五”党员示范岗、科环集团党员责任区称号的团队，着力引进专业人才，不断优化工艺配方，大幅提升超滤膜抗污染性能，持续提升生产效率，提升后的产能提高了50%。今年以来公司实现反渗透膜及超滤膜销售近2万支，全年销售预计达3.5万支，产品广泛应用于电力、煤炭、化工、海水淡化、市政污水再生处理等领域，国能膜技术正大显身手展现无穷“膜”力。

上下合力齐心攻坚

南京龙源第十党支部将支部攻坚竞赛作为党建与业务深度融合的有力载体，围绕超滤膜产线智能化提升改造项目推进制定攻坚竞赛行动方案，成立攻坚小组、确定了时间节点、参与人员、竞赛内容、评分标准等具体内容，形成了支部引领、党员带头、典型示范、群众合力的良好攻坚格局。

“在一线发现问题，在一线解决问题！”南京龙源溧水分公司党支部纪检委员兼青年委员、副总经理芮玉青如是强调。作为团队中的“压舱石”和“稳定器”，他总是下车间查看产线运行数据，面带微笑为队伍中的年轻同志答疑解惑，面对技术问题毫不含糊、精益求精。团队中有这样一位可靠的技术高工坐镇，战斗力显著增强。

除此之外，班子成员还带头讲党课，讲清形势任务、讲明发展目标、讲透发展蓝图，主动认领“我为群众办实事”工作任务，把“问题清单”做成了“效果清单”，全面凝聚攻坚合力。上半年，公司对职业危害噪声场所进行专项治理，确定了吸音措施和隔声罩的可行性方案，同时减少作业人员接触危害时间。此外，公司篮球场、乒乓球室修缮了，原有宿舍、办公室也做了改造提升，“工作生活环境舒心了，干起来也更有劲啦！”员工们都竖起了大拇指。

党员带头岗位建功

南京龙源第十党支部是典型的生产类支部，大多数党员长期工作在生产第一线，支部牢牢把握“队伍在岗位干、效益从岗位出、党建抓岗位融”的理念，组织党员率先承诺践诺，要求广大党员和职工群众结合自身实际能力，对照岗位职责，围绕质量效益和安全生产，在敬业爱岗、遵规守纪等确定承诺内容，做到有承必诺、有诺必践。通过支部推荐和个人自荐，选树9名党员示范岗、5名党员责任区，以生产现场为主战场发挥党员的先锋模范带头作用。

滤料车间的方爱民就担起了其中一个党员责任区，他主动结合现场情况对工序流转进行了优化，原本需要点对点搬运的半成品通过智能化提升改造后能够精准流转到每个工位，减少了半成品待滞。一点小优化，带来了显著成效，滤袋产能从600条/天提升到950条/天，产能提升58%。

目前，通过全公司党员群众半年多的拼搏努力，超滤膜浇注自能化提升改造已全面完成。通过智能化改造，浇注岗位劳动力减少30%，在减少操作人员情况下，超滤膜产能由原来20支/天提升至30支/天，实现少人作业的同时，产线利用率显著提高，生产过程更加精准化，产品质量、生产效能、安全管控能力等方面得到全面提升。

创新智造擦亮品牌

“核心技术是国之重器”“要紧紧牵住核心技术自主创新这个‘牛鼻子’”……习近平总书记在不同场合多次强调技术创新的重要性。南京龙源第十党支部坚持“日日行，不怕千万里；常常做，不怕千万事”，刻苦攻关、坚持不懈，牢牢“掌握‘杀手锏’技术。

南京龙源溧水分公司生产副总李宗伟经常说：“自动化技术革新很快，我们得不断学习，持续改革创新！”在他带领下，车间组织修订岗位安全操作规程并严格执行，精确统计并测算生产过程中的劳动定额、工时，建立了一套生产岗位流程图，推进现场7s管理提升。与此同时，还增设自动化设备，减少操作人员，重劳动强度下降了100%。通过一系列标准化提升，以岗位达标推进安全文明生产技能提升，切实保障企业安全生产平稳运行。

南京龙源溧水分公司持续开展滤袋缝纫技术和膜组件浇注生产技能比武，“持续开展劳动竞赛、小组讨论的学习方式，可以以赛代训、学以致用，不仅培养了大家的创新思维和解决问题的能力，员工的生产技能和精益生产水平也得到显著提升。”质量安全环保部经理孙开亮表示。如今，他们持续以支部攻坚竞赛行动为抓手，推进超滤膜生产线膜丝输送、耐压测试和自动包装的智能化改造。在已有浇注智能化改造的基础上，科学设计、优化成本控制，进一步提升智能制造工艺水平，发动公司全体党员群众勠力同心高质量完成目标任务。

钟山风雨起苍黄,百万雄师过大江。南京龙源第十党支部将继续传承红色基因，弘扬渡江精神，围绕“滤‘芯’·匠造”品牌建设，专注水处理膜绿色转型发展，以实干砥砺前行，助力发展新质生产力。